臨時工與合同工的區別 - 具體規定有哪些
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臨時工與合同工的區別,具體規定有哪些
臨時工與合同工的區別如下：1.臨時工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；合同工的期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。
2.臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，沒有五險一金；正式工簽訂勞動合同，公司發放工資和五險一金。
法律依據：
《勞動合同法》第六十六條
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
