勞動糾紛多長時間判決書

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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法院開庭後多長時間下判決書

無論是民事訴訟法或者刑事訴訟法，均沒有規定開庭後幾日內應當下達判決，只是規定了案件的審理期限。

審結期限，是從立案的次日起至裁判宣告、調解書送達之日止的期間，但公告期間、鑑定期間、審理當事人提出的管轄權異議以及處理人民法院之間的管轄爭議期間不應計算在內。

根據《民事訴訟法》第149條的規定，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起6個月內審結。

有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長6個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。

《民事訴訟法》第161條規定，人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起3個月內審結。