勞動糾紛證據要怎樣收集呢
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動糾紛如何收集證據，勞動糾紛需要保留哪些證據
您好，主要是證明勞動關係與自己權益受到損害的證據。1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4)考勤記錄;其他勞動者的證言等。從客觀上説，以上5項證據只要具備也可單獨成立，但是為了避免“孤證”效力打折扣，建議應儘可能多地提供相關的證據，相互印證，比如你有了其他證據中的一項“孤證”，再加上同事的證言，那麼就有力得多了。
