勞動仲裁可以由用人單位提出來嗎
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勞動仲裁可以由用人單位提出來嗎
1、勞動仲裁能由用人單位提出。2、向勞動仲裁委員會申請仲裁，用人單位與勞動者均有此權利。
3、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。適用的範圍包括：因工作時間、休息休假、社會保險、勞動報酬、勞動關係等產生的爭議。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
