辭退職工不支付經濟補償的情形有哪些
來源：法律科普站 2.06W
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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員工違紀被辭退，請問用人單位不支付經濟補償金的情形有哪些
你好，在下列情況下，勞動合同終止，用人單位不需要支付經濟補償金：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位與其解除勞動合同的。
2. 嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位與其解除勞動合同的。
3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位與其解除勞動合同的。
4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位與其解除勞動合同的。
5勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的。
6. 被依法追究刑事責任的。
以上六種情形屬於勞動者存在過失而用人單位解除勞動合同的情形，用人單位不需要支付經濟補償金。
