競業補償多久未付可解除競業限制

競業補償三個月未付可解除競業限制。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條規定：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止後，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。由此可見，用人單位在未支付經濟補償達3個月後，勞動者可以解除競業限制。