哪些情況用人單位可以申請撤銷仲裁

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哪些情況用人單位可以申請撤銷仲裁
哪些情況用人單位可以申請撤銷仲裁
1、適用法律、法規確有錯誤的;
2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
3、違反法定程序的;
4、裁決所根據的證據是偽造的;
5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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