非全日制用工 - 用人單位能否按月支付勞動報酬

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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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非全日制用工勞動者發生工傷的，用人單位能否

非全日制用工勞動者發生工傷的，用人單位應當依法賠償。r勞動和社會保障部rr《關於非全日制用工若干問題的意見》r勞社部發[2003]12號r三、關於非全日制用工的社會保險r⒓用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑑定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。