通常公司裁員試用期員工給補償嗎
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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通常公司裁員試用期員工給補償嗎
1、公司裁員試用期員工一般來説是有補償的。但是若是公司有證據證明員工在試用期期間不符合錄用條件並且有過錯情形而解除勞動合同是不需要支付經濟補償金的。2、法律依據：《勞動合同法》第三十八條規定，當用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關係。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。
