施工單位加班工資

施工單位加班工資

因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

另外，值得一提的是實行不定時工作制的員工，不適用加班費的規定，但在法定節假日上班的同樣要支付300%的加班工資。

二、加班的限制1.加班的程序限制加班也並非用人單位想加就能加的，這還需要經過工會和勞動者的雙重協商程序，如果工會和勞動者不同意，則用人單位沒有權力安排勞動者加班，這可見於《勞動法》第四十一條“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間”的規定。

2.加班的時數限制同時，我國立法還對加班的時數作了嚴格限制：

“一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

”(詳見《勞動法》第41條)其實，用人單位只有在正確計算加班工資，給員工營造一個透明的環境，才更有助於提高員工的工作積極性。

而當勞動者面臨用人單位違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間，甚至拖欠加班費等等，應當勇於拒絕，積極維護自身的合同權益。