我被公司辭退了 - 辭退入職半年員工怎麼賠償
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我被公司辭退了，辭退入職半年員工怎麼賠償
1、公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、賠償金的計算年限自用工之日起計算。
3、所以包括試用期，從用工之日到被辭退如果超過半年，經濟補償金就要按一個月的工資計算，也就是説要支付你兩個月工資的賠償金。
4、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會進行監督檢查，並責令糾正如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
