誤工費停工留薪期怎麼賠
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誤工費停工留薪期
誤工費屬於人身損害裏面的賠償項目，停工留薪期間的工資是工傷保險補償的項目，根本是兩碼事，誤工費與工傷保險待遇中的停工留薪期間的工資不是同一個法律概念，兩者可以兼得。《社會保險法》、《工傷保險條例》沒有規定第三人侵權造成工傷的，應當扣減第三人賠償的誤工費，因此職工在已經獲賠誤工費的情況下，仍有權享受停工留薪期工資。《工傷保險條例》第33條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”據此，職工治療工傷休息期間，用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。因第三人侵權導致職工工傷的，根據《侵權責任法》和《社會保險法》的規定，職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償，也可以享受工傷保險待遇。
以上就是對誤工費停工留薪期可不可以同時申請的解釋。
