試用期內用人單位單方解除勞動合同會有什麼法律責任

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1、用人單位如果是依法單方面解除勞動合同，不會有法律責任。
2、當員工具有不符合單位在試用期的錄取條件、違紀情節嚴重等情形時，單位就可以單方面與其解約，並且不用補償員工。
3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。