試用期內 - 用人單位能否隨意解除勞動合同
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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在試用期內，用人單位能隨意解除勞動合同嗎
不可以r用人單位有充分證據，説明你在試用期內不符合用人單位工作崗位要求和錄用條件的，可以解除勞動合同。r第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：r（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；r（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；r（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；r（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；r（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；r（六）被依法追究刑事責任的。
