勞動關係一對一

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勞動關係一對一

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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一對一證據能定罪嗎

一對一的證據也能夠定罪;辦案機關可以對案件的前因後果做一個系統的研判,就可以找出定罪的證據。依據我國刑事訴訟法的規定,當事人的陳述可以作為刑事案件的證據之一,但法院審理案件時是重要證據,輕證言的。
《中華人民共和國刑事訴訟法》
第四十八條可以用於證明案件事實的材料,都是證據。
證據包括:
(一)物證;
(二)書證;
(三)證人證言;
(四)被害人陳述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;
(六)鑑定意見;
(七)勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄;
(八)視聽資料、電子數據。
證據必須經過查證屬實,才能作為定案的根據。
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