工傷認定中請假影響

工傷認定之前的請假算是工傷假嗎

事故還未進行工傷認定之前，那麼是不能判定為工傷的，員工在此事請假是不能算工傷假的。

1、工傷，因治療康復期間不能來上班，是需要請假的。

2、工傷請假期間工資按照正常工資計算(前12個月的平均工資)

3、工傷期間請假需要有正規醫院開據的疾病證明書，上面有建議休息幾天。

4、沒有憑證的話，公司不能瞭解你受傷恢復的具體情況，肯定是不行的。

工傷職工參加勞動能力鑑定用人單位應當支付工資報酬。工傷職工參加勞動能力鑑定，是按照法律的規定，按勞動能力鑑定委員會安排的時間和地點，進行勞動能力鑑定，作為確定傷殘待遇和安置的依據，是工傷保險工作內容的一個組成部分，屬於《勞動法》第五十一條規定的依法參加社會活動期間，用人單位應當視其提供了正常勞動而支付工資。

工傷認定的年限

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷待遇

職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。　住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

嚴格意義上，請假必須履行請假手續，在工傷認定期間的請假行為，因認定部門未確定為工傷，不能以工傷假來處理，只能按照病假處理。所以，根據一般用人單位的規章制度，病假申請必須提交正規醫療機構所開具的診斷證明，並列出需請假天數，作為考勤依據。