平時加班是雙倍工資嗎

平時加班工資怎麼計算

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

3、在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

此時員工是可以拒絕的，當然若是特殊情況下安排加班的話，則就不能拒絕了。不過就算是不能拒絕單位加班要求，此時也是可以要求單位支付相應的加班工資。此時需要注意。