員工過年加班雙倍工資怎麼算

過年的加班工資不一定就是雙倍工資，這需要區分其中的法定節假日和調休的時間。

一般來説春節過年，初一到初三屬於法定節假日。按照規定，用人單位若安排員工加班的話，則每天需要支付本人工資的三倍作為加班工資。但要是在初四到初七安排加班的，則只需要支付本人工資的2倍作為加班工資。

加班費計算公式：

1、法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

2、雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

3、工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

相關法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國家的法律制度中對加班工資的計算方法規定的很明確，如果過年的加班費，用人單位是按照雙倍工資發放的，肯定是違法的，正常情況下，春節一般都是放7天假，只有初一到初三的加班工資才是三倍，初四的初七是雙倍。