試用期的加班工資按照哪個基數算

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試用期的加班工資按照哪個基數算
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《勞動法》對於加班費的法律規定,試用期員工與其他正式員工享受加班費待遇。   但是由於試用期員工的基本工資可能會低於合同期基本工資,所以計算加班費的基數較低導致加班費金額有差別。   加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定。未達成協議的,企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。   《勞動法》   第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:   (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;   (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;   (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
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