生育津貼從哪年開始

現如今，我國已經從“單獨二孩”過度到了全面開放二胎，而其實二胎對應的應該是二孩政策。不得不説，現在只要是有條件的家庭，其實都是在生育第二個孩子了的。而在涉及到二胎的問題上，其實我國也是不斷的在完善之前的法律規定，儘可能的在法律上給予“二胎”一定的保護。但對於生育了第二個子女的家庭，那麼肯定就不能再享受獨生子女的相關優惠政策了。

精選律師 · 講解實例

深圳生育津貼怎麼算 如何計算深圳生育津貼

【為您推薦】涪陵區律師   沙縣律師   五台縣律師   富順縣律師   蕉城區律師   江安縣律師   鄒平縣律師  

我們俗稱的“五險一金”裏面有一項生育保險，生育保險主要是針對單位女職工因生育暫時不能工作而發放的生育津貼，但是生育津貼跟當地的社平工資及生育保險繳納基數都是有直接關係的，各地的社平工資不一樣，各單位選擇的繳納基數不同，生育津貼的標準均各有不同，今天我們就來看一下深圳生育津貼怎麼算的問題。

  
一、深圳生育津貼怎麼計算?

《廣東省職工生育保險規定》2015年起實施，2015年3月起深圳市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險制度較之以前的生育醫療保險制度新增了“生育津貼”，維護職工在生育期間的合法權益的同時均衡用人單位生育費用負擔，促進公平就業。簡單地説，按照以前的生育醫療保險制度，生育醫療費用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出;生育保險制度實施後，生育醫療費用由社保出，生育津貼也由社保出。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和)除以30再乘以規定的假期天數計發。具體怎麼計算生育津貼呢?比如一家企業有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元(本市生育保險費率由用人單位上月職工工資總額的1%下調至0.5%，自2015年10月1日起執行)，那麼社保支付給企業的生育津貼標準為每名生育職工每月(30天)1萬元。

  
二、產假工資是否等同於生育津貼?

比如上述例子中符合條件的職工，是不是生育期間就都按照每月1萬元的標準領取產假工資?據瞭解，嚴格意義上來説，產假工資與生育津貼之間並不能畫等號。當生育津貼高於職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工;生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

仍以上述企業為例，有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元，社保支付給企業的生育津貼標準為每名生育職工每月(30天)1萬元。假如職工甲原工資標準為每月6000元，職工乙原工資標準為每月1.5萬元。那麼對職工甲按照每月1萬元的標準計發產假工資，全部由社保發放;對職工乙按照每月1.5萬元的標準計發產假工資，其中1萬元由社保發放，5000元由單位補齊。

“職工原工資標準”是如何計算的?據瞭解，職工原工資標準是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。還有職工反映懷孕期間先後在甲、乙單位工作，總繳滿12個月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個單位的情況來核算?據瞭解，生育津貼以其生育休產假前的所在用人單位發放的工資為基數計算。

“深圳生育津貼怎麼算”，通過上述內容我們發現，深圳生育津貼的計算方法就是生育職工單位上年度平均月工資除以30乘以生育假天數。但是按照法律規定，如果該職工生育津貼低於其原工資標準的，單位應該按原工資標準補足差額部分。想要了解更多關於生育津貼的法律問題，歡迎諮詢律師365.

  延伸閲讀：

  
  員工的五險一金指什麼

  
  常熟五險一金繳納比例是多少？

  
  公務員五險一金包括什麼？