勞務派遣兩年期滿後怎麼辦

勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

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死緩兩年期滿後怎麼處理

1.在死緩期間如果沒有故意犯罪的，二年期滿後，減為無期徒刑

死緩減為無期徒刑的必要條件之一是沒有故意犯罪，也就是死緩犯只要在二年期限內沒有再犯罪，二年期滿以後，經過教育叮減為無期徒刑，但在執行徒刑期間再減刑時應從嚴控制，在減刑幅度上應當適當縮短，間隔期間也應適當延長。

2.確有重大立功表現的，二年期滿後，減為十五年以上二十年以下有期徒刑

死緩減為有期徒刑，其前提是確有重大立功表現。死緩犯在緩刑期間，如果沒有故意犯罪，二年期滿後，應減為無期徒刑，如確有重大立功表現的，二年期滿以後，才能減為十五年以上二十等嚴重新罪的行為;有人認為,它是指抗拒改造情節惡劣的違反監規行為及又犯新罪的行為;另有人則認為,只要有不認罪服法、妨害其他罪犯改造的行為等，均應視為抗拒改造情節惡劣，。

3、死緩期間再有故意犯罪行為可立即執行死刑

本條規定，在死刑緩期執行期間，如果故意犯罪，查證屬實的，由最高人民法院核准，執行死刑/這裏並無期滿以後的規定，這與死緩裁定減刑必須二年期滿以後是不同的。因此，只要死緩犯在緩期二年執行的期間內，故意犯罪而又查證屬實的，隨時都可以依法核准執行死刑。