勞動法企業經濟性裁員規定

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

精選律師 · 講解實例

企業經濟性裁員的程序

企業經濟性裁員要遵循以下程序：

如果企業裁減人員二十人以下，企業職工總數百分之十以下的，企業可進行裁員，無需其他程序。

如果企業裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人，但佔企業職工總數百分之十以上的，必須經過如下程序才能進行裁員：

1、明情況。用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工説明有關裁人員原因、方案等情況。用人單位可以向工會説明情況，也可以向全體職工説明情況。

2、聽取意見。用人單位説明情況後，應當聽取工會或者職工的意見。

3、報告。用人單位應當將裁減人員方案向勞動行政部門報告。

關於職工內退費用支付的問題，律師365小編就為大家解答到此。對於內退的職工，一般是不能享受養老保險待遇的，必須要在滿足了法律規定的條件後，才能依法享受相關待遇。若你對此還有疑問的話，更多相關問題您可以諮詢律師365荊州律師。