入職諮詢需要注意什麼

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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入職需要注意什麼

1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用信息公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能説完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。

2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區裏面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裏面有正規工作地點的。

3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用。全部要問清楚，別一股腦的進去了之後一臉懵逼，發現哪都不對了。

4、面試通過了之後入職應該馬上籤訂勞動合同，公司如果不主動提，你就去催。別榆木腦袋一樣不得心的一直等。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不籤合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的，方便公司日後耍賴，這個可以當作直接證據。

5、試用期是有明確規定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。

6、（手動加粗的這一條）試用期不可以反覆使用！合同上必須寫清楚試用期是哪天到哪天，試用期滿的當日則公司默認員工轉正。一般公司如果覺得員工不合適，差不多幹兩禮拜就能發現了，沒有什麼還非要拖到最後一天的理由。特別是剛進社會的大學生，本來就沒經驗，無法就是看你學習能力強不強而已。 （這裏補充一下除了以下特殊情況，法律規定內的延期是可以噠。就是説規定比如你簽了5年合同，公司開始試用期只説要三個月，後來決定延長到六個月也是木有問題的，但是不能超過六個月。）