男士入職需要注意什麼?
每年都有許多畢業 生進入職場,對於這些職場新人來説,剛剛開始進入工作狀態會有許多要注意的問題,特別是剛入職,應注意職場規則,儘快適應新的工作環境。那男士入職需要注意什麼?本站小編為您整理了相關內容,相信會對您有所幫助。
一、男士入職需要注意什麼?
1、多做:做花時間在業務上、別人用8小時,你就用10小時、12小時,儘快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規範。不要怕
做錯,但也不要盲目去幹
2、多問:不清楚不懂的,象同事請教、一個事情多請教幾個人、才能得到準確的答案
3、多看:看看別人是怎麼做事、誰做得最好、哪裏做得好、比自己好在哪裏、學他!
4、多交流:要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。
5、每天上班衣着整潔
6、不要得理不饒人、學會謙讓
7、學會傾聽別人的意見,哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助(當然不是指那些惡意的批評)。關鍵是批評得對的一定要
接受和改進。不對的課一笑了之,不必過於較真,非要理論個對錯。
8、學會先幫助別人,
二、入職流程是怎樣的?
新員工入職流程主要共分為六大步驟:入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。
(一)入職準備,準備的證件:
1、一寸免冠照片3張;
2、身份證原件或户口複印件;
3、學歷、學位證明原件;
4、資歷或資格證件原件;
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;
6、體檢合格證明。
(二)入職報到:
1、人事中心向新員工發放《面試評估表》,並按要求辦理入職手續:
①員工填寫《員工登記表》,並交驗各種證件:
⑴一寸免冠照片3張;
⑵身份證原件或户口複印件;
⑶學歷、學位證明原件;
⑷資歷或資格證件原件;
⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明;
⑹體檢合格證明。
②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書;
③建立員工檔案、考勤卡(管理卡);
④介紹公司情況,引領新員工參觀公司、介紹同事;
⑤將新員工移交給用人部門。
2、用人部門負責的工作:
①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品,介紹並幫助熟悉工作環境;
②制定專人作為新員工輔導員,介紹崗位職責和工作流程:如:行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。
(三)入職手續:
1、填寫《員工履歷表》;
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況;
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續;
4、確認該員工調入人事檔案的時間;
5、向新員工介紹管理層;
6、帶新員工到部門,介紹給部門總經理;
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告;
8、更新員工通訊錄;
9、簽訂《勞動合同》。
(四)入職培訓:
1、組織新員工培訓;
2、相應職能專業技術培訓;
3、相應規章制度的培訓。
(五)轉正評估:
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會,也是公司優化人員的一個重要組成部分;
2、轉正對員工來説是一種肯定與認可,轉正考核流程的良好實施,可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會,幫助員工自我提高;
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續;
4、新員工工作滿實習期時,由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評,由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
(六)入職結束:
新員工根據《新員工報到工作單》要求,待各項工作落實後,於試用期結束時,將此表簽字後,歸檔人力資源中心。
《勞動合同法》第八條規定:“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實説明。”
事實上,無 論是男性還是女性,在初入職場時都應多學、多問,上班後的衣着也應適合職場,整潔乾淨,從內到外給公司留下一個良好的印象。員工入職之後應要求企業儘快與其簽訂勞動合同,以保障自己的合法權益。