綜合工時制勞動法

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。

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綜合計算工時制注意什麼

對綜合計算工時制認識上的幾個誤區：

誤區之一：將公休日與制度工作日截然分開分別核算總的實際工作時間與加班時間。

實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。現實當中，有的單位按照標準工時工作制進行考勤，其典型的錯誤做法是：遇公休日或記加班支付雙倍的加班工資，或記休息，造成工時工作制概念上的混亂，加大了工資成本支出。

誤區之二：逢公休日上班即支付200%加班費。

實行標準工時制在公休日加班的可首先考慮安排補休。實行綜合計算工時工作制的應連續計算考核總的實際工作時間，對於超過部分按延長工作時間處理。

現實中，不管勞動者是實行綜合計算工時制還是不定時工作制，此時都是需要符合法律規定的條件才行的。而在具體實行綜合計算工時制的過程中，也有一些誤區是要留心注意的，不然的話勞動者的利益就有可能受到損害。