勞務關係可以得到工傷賠償嗎
來源：法律科普站 1.72W
勞務關係可以得到工傷賠償嗎
不可以。勞務人員在勞務過程中造成人身傷害的，不屬於工傷，所以不能按工傷賠償，但勞務人員可以向用工方主張人身傷害賠償。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
【相關延伸】
問：哪些情況下可以認定為工傷？
答：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的。
