勞動糾紛工資福利

來源：法律科普站 1.2W

北京勞動仲裁勞動合同、工資福利、勞動糾紛、人事爭議

我於2005年6月應屆畢業後與一單位簽訂了三年期勞動合同，合同起止日期為2005年6月-2008年6月，其中試用期為前3個月；另外，由於單位幫助解決了北京市户口，因此同時簽了一份引進人才協議書，約定在該單位工作滿三年，若不滿三年，每不滿一年需繳納違約金1萬元。 2006年9月，在該單位兢兢業業工作了1年多後，由於待遇等各方面的原因，終於忍不住向單位提交了辭職申請。起初單位不同意辭職，但同意先暫時掛職，此後我於2006年10月中旬便轉行在另一單位工作，直至2007年8月再次向原單位提出辦理辭職手續。經協商，原單位同意我在繳納違約金1萬5千元后解除合同。由於本人當時遭遇重大經濟危機，原單位同意先繳納1萬元後把檔案和社會保險等轉出，剩餘的5千元暫以户口作抵押，但應在3個月內繳納（有承諾書證明，同時單位還欠我10月份的半個月工資，欲最後再解決）。後由於本人經濟原因，一直無法按時繳納（期間曾於2007年11月回去協商減免但無果）。直至2008年10月，本人再次回原單位欲繳納剩餘的5千元，但單位以我違反承諾書為由，原先的承諾書已無效，應按照引進人才協議書上約定的“在該單位工作未滿兩年共須繳違約金2萬元”（已繳納1萬元，需補繳1萬）。在此，提出幾點爭議： 1.本人沒有及時繳納剩餘的5千元違反了承諾書，但原單位以此為由追罰我5千元是否合法？即使按不滿兩年處罰，但協議書上沒有説明違約金不滿一年按一年計算，違約金應按月計算還是年計算（本人實際工作了1年4個月）？ 2.原單位在本人試用期3個月期間，沒有給我辦理社會保險(四險一金)，且轉正後一年多時間一直按1200元的基數給我繳納是否違反規定？本人是否還可以追討？（本人試用期待遇為基本工資1200元，轉為正式工後增加任務工資和加班工資兩項，辭職時月收入總計約3千左右；按照北京市規定，繳納保險基數不應低於職工上年平均工資，2006年北京市城鎮職工月均工資約2734元，2006年為3008元。） 3.如何能以最快速度解決這些問題，要回自己的户口？如果要申請勞動仲裁，是否還有效，應向哪一級申請（辭職前該單位在亦莊開發區註冊，但辦公地址一直在朝陽區，目前該單位由於改制已在朝陽區註冊）？一旦提起勞動仲裁或訴訟，會出現什麼結果？