工傷治療好後員工不來上班公司怎麼處理
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工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。
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工傷治療好後員工不來上班公司怎麼處理
公司處理辦法：一、通知員工返回公司工作，並在通知中告知返崗時間及逾期不返崗的後果；
二、員工收到通知後仍不返崗的，依據《勞動合同法》第三十九條第二項規定解除勞動合同，即勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同；
三、將公司解除勞動合同的決定通知到勞動者，並要求對方配合辦理離職手續。
以上每一步驟，公司都應當做好證據保存，並進行檔案記錄，以便查檔和發生糾紛時進行證據提交。
風險提示：對於工傷員工的離職，還需注意員工的情況是否需要繼續享受工傷待遇。如果不需要或者已經發放完全，正常解除勞動合同即可。如果還有未發放的工傷賠償或補償，應當通知員工一次性領取或告知員工領取途徑。
