經濟新常態 - 勞動關係

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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新入職勞動關係

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

一般來説，新入職勞動關係仲裁最好的效果就是：勞動者先離職，再去新公司上班，一邊上班一邊等仲裁結果。勞動仲裁的實效一般為知道侵權起1年。如果遇到原單位故意刁難拖延時間，而勞動者又沒有足夠的經驗和精力，為了使事情不影響新工作的入職，即使不請律師代理，也要請專業人士提供遠程指導服務。更多專業知識請諮詢律師365專業律師。