工傷舊傷復發治療期間休假

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

精選律師 · 講解實例

公司法人要承擔什麼責任

1、企業的法人代表在不同的場合需要承擔不同的法律責任，種類多樣。譬如，在代表該企業的場合，其個人簽名導致了企業承擔責任的後果;如果企業破產並負有個人責任，法人代表會受到將來再辦企業時的諸多限制;如果企業觸犯了有關法律的規定，可能法人會受到人身限制，例如拒不執行法院判決法人代表被拘留;法人犯罪，法定代表人會受刑事處分等等，以上只是列舉了一些場景不完全。

2、該法人如無成立上的缺陷(譬如出資瑕疵)，其虧損的責任需要由法人自己承擔，既不是股東也不是法人代表。當然如果是國有企業的法人出現失職行為，嚴重程度達到刑法追究的程度或應給予行政處分時除外;

3、個人獨資公司的法人，只要能分清法人財產與個人財產，亦不需法人代表承擔民事責任。有限公司形式的法人在負債時，由公司以全部財產承擔，不需股東個人承擔，成立時有出資瑕疵的情形除外。

4、因經營過錯向法人承擔民事賠償責任;

5、法定代表人因單獨或者共同侵害單位財產可能承擔的民事侵權法律責任;

6、因違法行為而受到的民事制裁--罰款、拘留。