工傷復發護理費怎麼算

工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為，根據社保法及工傷保險條例，產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理：即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。 要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟。勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

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工傷賠償護理費怎麼算

1.所在單位負責支付護理費的期間是停工留薪期。公司不負責此後所發生的護理費。公司在此期間支付護理費按什麼標準《工傷保險條例》沒有明確説明。我們認為參照《工傷保險條例》第三十二條所規定的“標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

2.對於實際操作，公司應從員工不能自理級別、住院天數、實際護理時間、其陪護人員的單位聯繫方式、其陪護人員的工資及繳税證明等角度進行審核。

根據《工傷保險條例》第三十一條第三款規定，工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由用人單位負責。

如用人單位未提供護理或者同意職工自己安排護理的，護理費標準按以下情形處理：

1，住院期間有專門護工護理的，按護理費單據載明的金額確定;

2，安排有固定收入來源的親屬護理的 ，按其親屬收入證明載明的金額確定，但一般不得超過當地上一年度職工社會平均工資;

3，安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當地一般護工市場價格水平確定。