沒簽勞動合同怎樣處理拖欠工資

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

沒簽勞動合同怎麼處理拖欠工資

1.一般來説,沒簽勞動合同拖欠工資屬於勞動法管理的範疇.勞動合同也是判斷是否企業跟勞動者之間建立勞動關係的依據。

2.因此,如果沒有勞動合同的情況下,我們稱之為具有事實的勞動關係,此時,如果想要回自己的工資,就需要通過勞動仲裁申請。

3.但是由於沒有勞動合同,要經過兩次仲裁,第一次,是確立勞動關係,第二次是建立了勞動關係以後,就申請要回工資。

4.如果仲裁申請被駁回,就只有在拿到仲裁裁決書後15個工作日內向法院進行起訴。