公司拖欠工資怎麼辦沒簽勞動合同？

一、公司拖欠工資怎麼辦沒簽勞動合同？

公司未籤勞動合同，勞動者可以自用工之日起超過1個月不滿1年內主張每月支付2倍的工資。公司拖欠工資，員工可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、拖欠工資申請勞動仲裁流程是什麼

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息;

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期;之後開庭審理，並且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案。

三、勞動仲裁要多長時間？

1、根據勞動爭議調解仲裁法四十七條的規定“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。”

2、根據《勞動合同法》第五十條的規定“當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。”　所以，不同的仲裁內容有不同的生效時間。

綜合上面所説的，未簽訂勞動合同而且還拖欠勞動者的工資，這種行為是會讓勞動者的利益受到損失，一般只要存在此行為是可以直接走法律的流程來進行處理，但前提一定要有合法的證據，這樣才能保障到自己的權益和利益。