簽過勞動合同就不算應屆生嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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應屆生能直接籤勞動合同嗎

很多人對比勞動合同與就業協議，都會有這樣的疑問：兩者涉及的條款內容類似，為什麼學生畢業要簽訂就業協議呢，直接籤勞動合同不就可以了嗎其實，就現階段的畢業模式而言，就業協議還有一定的存在價值。

用人單位招聘員工的計劃是基於企業內部人員規劃而定，目前來看，國內企業用人需求往往發現得晚需要得急。應屆畢業生就業市場從每年11月份開始啟動，簽下的學生往往要過半年左右才能到崗，這對企業的規劃要求非常高。

一旦操作不好，就會產生兩種後果：要麼不得不要求學生提前到崗，要麼屆時換崗。前者的做法如今相當普遍。同時在這樣長的一段時間內，簽約學生身邊不斷有同學找工作、簽約，其心態很容易發生變化。找了國企的想去外企，去了非歐美外企的更想去歐美企業。用工雙方的可變性，直接影響到每年畢業生就業市場的穩定。

因此，為了保障雙方的合法權益，就業協議通過學生和用人單位簽訂協議、學校鑑證的方式，儘可能地將就業意向確定下來，防止變化對另一方產生損失。同時，就業協議將未來入職後的待遇一一明確，也從一定程度上避免了將來簽訂勞動合同時細節的變化。

那直接籤一份勞動合同，約定合同自畢業後生效不行嗎客觀地説，直接籤勞動合同同樣是有效的，但卻有一些缺陷。
首先，就業協議需要經過學校鑑證，這有助於學校做好就業促進工作。畢業後，學校將會把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了週轉的時間，提高了新單位辦理手續的效率。

其次，勞動合同只規範學生畢業後的就業行為，假使有一方在畢業前反悔，另一方將無法利用就業協議的一些特別政策保護自己。比如，就業協議上往往有違約金規定，違反協議者應支付違約金;而勞動合同必須依據勞動法規定訂立，對違約金的設立侷限性很大，根本無法像就業協議一樣廣泛保護。

我們國家會在各個方面保障着勞動者的權益，所以就規定了用人單位和勞動者在確定關係後要簽訂勞動合同，並且要在勞動合同中寫明工作的具體內容以及雙方的權利和義務，如果在合同期內，任何一方做出了違反勞動合同的行為後，也是可以憑藉勞動合同來維權。