勞動合同法解除與終止

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勞動合同法解除與終止

新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務

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勞動合同法解除與終止是怎樣的?謝謝。

勞動合同是用人單位和員工雙方協商達成的,合同中一般會約定要工作多久,但是這個不具備約束力。試用期間,員工提前3日書面通知單位,正式上班期間提前一個月通知單位就可以解除勞動合同。 所以沒達到時間辭職是沒什麼關係的。但是有種情況要注意,如果,單位出資培訓你,且在合同中約定了,若時間未到離職則員工要承擔賠償責任。
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