勞動合同的成立與生效

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同成立與生效的區別

(一)勞動合同的成立和生效是既有聯繫又有區別的兩個法律概念。當事人雙方就勞動合同內容協商一致，勞動合同即告成立。因此，勞動合同成立是當事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關係。

(二)勞動合同成立並不意味着勞動合同一定生效。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。

(三)勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始於合同簽訂之日。

(四)勞動合同簽訂後，需要鑑證或公證的，其生效時間始於鑑證或公證之日。

進行有效的簽證和公證之日算起的。我國還規定想要一份勞動合同生效還要在簽訂之初對勞動合同的合法性進行考察，即雙方的利益和權力動怒在法律規定範圍內的勞動合同才能得到法律的保護，這點用人單位和勞動者都要注意。