沒簽勞動合同能否申請勞動仲裁

我們知道用人單位應當自用工之日起與勞動者簽訂勞動合同，可是如果沒簽勞動合同就發生糾紛怎麼辦，沒簽勞動合同能否申請勞動仲裁呢，申請勞動仲裁的條件是什麼，帶着這些問題您看看下文，會了解這方面的知識的。

一、沒簽勞動合同能否申請勞動仲裁

必須強調的是，事實勞動關係也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關係，並符合《勞動法》的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條件》的受案範圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。”

建立勞動關係應當簽訂勞動合同。一般來説，認定勞動關係存在與否有兩個標準：

一是雙方是否訂立勞動合同;

二是雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關係。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關係;但勞動關係存在與否並不只是單純看是否訂立了勞動合同。

沒簽勞動合同，並不能否定已產生勞動上權利義務關係的勞動者與用人單位之間勞動關係的存在。如果企業未按規定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關係。

二、申請勞動仲裁的條件

按我國勞動法的規定，當事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

3、因履行勞動合同發生的爭議，包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議;

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的爭議;

5、法律法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁不是任何人想申請就可以隨意申請的，它必須符合一定的條件。可是有的勞動者一開始就沒有與單位籤勞動合同發生勞動爭議怎麼辦，那沒簽勞動合同能否申請勞動仲裁呢，申請勞動仲裁的條件是什麼，如果不符合申請勞動仲裁的話該怎麼解決勞動爭議呢，申請勞動仲裁又該帶哪些材料呢，這樣的問題可以請教專業的勞動律師，也可以在發生勞動爭議後請律師幫忙解決。