大學生入職多久籤勞動合同
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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大學生畢業，想問一下入職籤什麼勞動合同
對於大學生畢業入職籤什麼勞動合同，應注意那些。國家規定：簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。一般來説：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資；合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放；五險一金的購買比率，每個月扣多少錢；明確説明上班時間；加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等；勞動法年假、婚假、產假、病假等規定。
