末位淘汰不符合勞動合同法規定
來源：法律科普站 2.04W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同法不給請假的話是不是不符合規定啊？
勞動法沒有請假15天開除的規定，只有勞動者病假超過規定醫療期可以解除勞動合同規定。勞動法規中沒有請假15天開除的規定，勞動者請事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批准，批准的無論多久都不能因此解除勞動合同。勞動者請病假，勞動合同法不給請假在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同，醫療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同，因此解除合同，還需要支付經濟補償金。
