員工遭遇末位淘汰被辭退是否合法

根據《勞動法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
如果勞動者無法勝任工作的，公司可以解除勞動合同。但是，需要注意的是，不能勝任工作，通常是指不能按要求完成勞動合同中的約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，而在績效考核中，必定有排名末位的員工，排名末位與能否勝任工作不可劃一，不具有直接相關性。因此，員工只是排名靠後，但這一簡單的排名並不能説明員工不能勝任工作。如果公司僅僅以末位淘汰辭退員工是不合法的。