企業勞動合同條款不明確
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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合同條款不明確時應如何履行
如果合同履行地點不明確，有以下規定：1、當事人對合同內容的約定應當明確、具體，以便於合同履行；但實踐中由於種種原因，欠缺合同條款或者合同條款約定不明的情況經常發生，因此需要對合同進行補充。合同法規定，合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充，不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。2、當事人在合同中對質量、價款、履行地點、履行方式、履行期限、履行費用未約定，或者約定不明確，既不能通過協商達成補充協議，又不能按照合同的有關條款或者交易習慣確定，依照《合同法》第62條規定，可以適用下列規定：履行地點不明確的如果是給付貨幣，在接受給付一方的所在地履行。交付不動產的，在不動產所在地履行。
