在讀學生可以籤勞動合同嗎
來源：法律科普站 1.8W
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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在讀生，請問在校學生可以籤勞動合同嗎？
如果員工在取得畢業證前為某用人單位提供服務的，其身份屬於在校學生，不是廣義勞動法中合法的勞動者主體，您為該公司提供的勞動使雙方形成的是勞務關係而不是勞動關係。對勞務關係的建立形式我國目前尚無明確的法律規定，所以在此期間公司與您可以不簽訂書面合同。當您取得畢業證後，即具備了勞動者的主體資格，公司與您之間的關係由“勞務關係”轉變為“勞動關係”。公司應當自雙方具備勞動關係條件之日起一個月內與劉某簽訂書面勞動合同。
