大學生可以籤勞動合同嗎？

一、大學生可以籤勞動合同嗎？

根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是説，是不能簽訂勞動合同的。

還未畢業的學生出來實習只要不在《勞動法》第十五條和《勞動合同法》第二十六條規定的禁止之列，都能與企業籤勞動合同。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

二、勞動合同與勞務合同的區別有哪些？

(一)法律保護不同：

1、 勞動合同受勞動法規保護

2、勞務合同只受合同法保護。

(二)內容不同：

1.勞動合同規定的內容是：

勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。

根據《勞動法》的規定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

2.而勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內平等約定的，法律未作強制性規定。

(三)法律關係、地位不同

1、勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。

2、而勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，

(四)勞動合同與勞務合同簽訂的客觀要求不同：

1、凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之籤勞動合同;反之，由雙方協商選擇簽訂。

2、職工有單位，屬於借調或派遣至某單位工作的，應該籤一次性勞務(派遣)合同。如果在工作中出現危險，屬於勞動關係的(與原借調或派遣單位)，由原借調或派遣用人單位承擔。

3、單純簽訂勞務關係的，則由個人承擔。

4、勞務輸出、停薪留職要籤勞務合同。

5、勞動合同與勞務合同的簽訂不在於時間的長短而定。

綜合上面所説的，公司一般是不會與未畢業的大學生簽訂合同，這也是為了怕之後引起不必要的糾紛，而且還在保留學生身份之前也是不會與勞動者形成勞動關係的，所以，在處理的時候就需要按法律所規定的條款來，這樣才能保障到各自的權益。