在讀學生可以籤勞動合同嗎？

一、在讀學生可以籤勞動合同嗎?

在校學生不可以簽定勞動合同;

根據現行的規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關係的，也就是説，是不能簽訂勞動合同的。

大學生畢業前到單位實習，應籤三方協議，同時，也可以籤勞動合同，但合同起始時間必須是畢業後的時間。未畢業前是學生，執行三方協議約定的條款，畢業後，三方協議自行終止，執行勞動合同約定的條款。

《勞動合同法》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。跟公司關於“違約金”的約定是違反法律規定，因此是無效的。

如果在三方協議中約定違約金的話，是有效的。因此，籤三方協議的時候要慎重啦。

二、應屆畢業生，實習期籤哪些合同?

實習合同和實習協議書。

作為應屆生在實習期間已和用人單位結成了僱傭關係，正規的企業會與實習的應屆生簽訂《實習合同》或是《實習協議書》，在該合同(或協議書)中，會就實習期限、實習費用、實習崗位、生活補貼等事宜，雙方進行約定，如發生違約行為，則依據該書面約定文件追究違約方責任。

實習合同(或是實習協議)屬於勞務合同，受到相關法律保護。簽定了實習合同(或是實習協議)的應屆生，已與用人單位構成了僱傭關係，因此，在實習工作中享有相應的法律保障。

如在實習期間因工作出現了意外事件的情況，則應享受“工傷”類情況應得待遇(醫療、保險、就業安置等，需根據實際情況及當地政策而定)，企業為規避相應風險應該為實習生提供意外保險。

實習期間未簽訂實習期合同或是實習期協議的應屆生，由於該生在實習工作中和用人單位已構成了事實上的僱傭關係，如在工作中出現了意外的情況，同樣也應當歸納到“工傷”範圍，也享應得待遇。

在我們的日常生活當中，在校學生是屬於學生的身份，所以是不能夠以社會人士的身份來和用人單位簽訂勞動合同的，否則的話這樣簽訂的勞動合同也是屬於無效的，這點需要注意。