勞動報酬是不是可以直接訴訟
一、勞動報酬是不是可以直接訴訟
如果勞動者有欠條的，則索要勞動報酬時可以直接提起訴訟；如果沒有欠條的，一般需要先申請勞動仲裁，在仲裁結果出來後，不服該結果的，可以及時向法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
二、勞動仲裁後一年內是不是可以直接起訴
勞動仲裁後一年內不可以直接起訴。勞動仲裁後要提起訴訟必須在收到仲裁裁決書之日起十五日內進行。
勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備以下三個條件：
1、申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟（不受15天限制）。
2、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，並且依法作出了仲裁裁決書，當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;
3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內。這三個條件缺一不可。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序。
《勞動爭議仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
三、勞動訴訟的追訴期是多久
勞動訴訟的追訴期是自收到仲裁裁決書之日起十五日內。
首先，我國法律規定，勞動訴訟是沒有追訴期的，只有仲裁時效。
其次，勞動爭議仲裁的期限為一年。如果對仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
首先，我國法律規定，勞動訴訟是沒有追訴期的，只有仲裁時效。
其次，勞動爭議仲裁的期限為一年。如果對仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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