外國公司拖欠工資如何訴訟？

一、外國公司拖欠工資如何訴訟?

外國公司拖欠工資可以直接向當地的人民法院提出訴訟。如果農民工是以勞務派遣的方式參與國外項目建設的，拖欠農民工工資的單位是勞務派遣公司，由於我國法律管轄的範圍，農民工可以到營造派遣公司所在地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠農民工資要哪些證據

對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有：

1、能證明存在勞動關係的證據。

2、能證明在單位上班的證據。

這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老闆的電話錄音等。

如果能設法由單位直接出具結欠工資的證明或欠條，則最好.

(一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);

(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處;

(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

具體來説，勞動者向單位要工資時應當留意收集以下三個方面證據：

一是來源於用人單位的證據，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料、工資單、解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等;

二是來源於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據;

三是來源於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執等。

在我們現實生活當中，大多數人對於拖欠勞動者的工資這種情況都是比較憤怒的，因為勞動者的合法權益必須要得到我們國家法律當中的維護，不管是本國的公司還是外國的公司，只要存在特定勞動者公司這種情況的話，都需要勞動者通過合法的方式來維護自身的權益，比如説需要向人民法院提出訴訟或者是仲裁。