員工待崗是否存在勞動關係？

一、員工待崗是否存在勞動關係?

待崗是不是存在勞動關係，要依據實際情況而定。如果沒有簽訂勞動合同，但能提供工資支付憑證或記錄;社會保險記錄等，屬於事實勞動關係。待崗期間，不能跟別的單位籤勞動合同。勞動者待崗期間，還是與單位存在勞動關係的，只有在解除勞動合同情況下，才能與其他單位籤合同。

用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的70%;協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。

二、勞動關係的主體對象有什麼?

1、員工：員工，也稱為農民工、僱員、僱工、受僱人、勞工，是指在就業組織中，本身不具有基本經營決策權力並從屬於這種權力的工作者。員工的範圍有藍領工人、醫務工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產階級的從業者和底層管理者，不包括自由職業者、自僱傭者。

2、工會：工會是勞動者(僱員)組成的旨在維護和改善其就業條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者(僱員)在就業組織和整個社會中的權益。

3.僱主也稱僱傭者，是指在一個組織中，使用僱員進行有組織、有目的的活動，並向僱員支付工資報酬的法人或自然人。在中國，僱主是一個新的概念，在現行的勞動立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業是社會經濟的細胞，企業和諧穩定是　社會和諧穩定的基礎。

4.政府：在現代社會中，政府的行為已經滲透到社會經濟生活的各個方面，政府作為勞動關係的主體一方，在勞動關係的運作過程中扮演着重要的角色。具體體現為：

1)作為僱主的政府。

2)作為調解者、立法者的　政府。

3)三方機制中的政府。

所謂三方性原則，是強調法律不僅要規定當事人雙方的權利、義務，而且要同時規定作為第三方的政府的權利和義務。三方性原則表明了勞動關係制度對公共權力的承認。

待崗不能視為中止勞動關係，員工，工會，僱主，政府是勞動關係中的四個主體對象。員工的範圍十分廣泛，包含在各行各業，是指本身不具有決定資格的勞動者。工會是員工的集體組織，是為了保護員工的合法權益而存在的。