公司應酬加班是否需要支付加班費？

一、公司應酬加班是否需要支付加班費?

公司應酬加班是否需要支付加班費，應當根據不同情況來判斷，比如説用人單位要求加班的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、長期加班但不付報酬合法嗎

“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。”第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

此外，針對女職工作了特殊保護性規定，即對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。關於延長工作時間應否支付勞動報酬問題，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。”

因此，長期加班加點不付報酬是不合法的。

公司安排員工加班有一定的限制。公司安排員工加班有時間上的限制，不能安排員工長時間加班，更不能安排了加班卻不付加班報酬也就是加班費。

在當代的社會，現在如果是存在着在用人單位公司加班的情況之下，那麼必然是需要支付加班的費用的，同時，根據我們國家《勞動法》當中的規定，如果説在法定節假日延長加班的時間是不能夠安排調休的，必須要支付加班的費用。而且法定節假日加班的話是三倍的工資。