主張拖欠工資的數額如何確定 - 工資組成部分是怎樣的

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主張拖欠工資的數額如何確定,工資組成部分是怎樣的

一、主張拖欠工資的數額如何確定

勞動者主張拖欠工資的,以用人實際需要支付的工資作為拖欠的數額,勞動者要提供被拖欠工資的證據,如銀行轉賬記錄、欠條、工資條等。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;

用人單位不提供的,應當承擔不利後果。第九條用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

二、工資組成部分是怎樣的

工資總額由下列六個部分組成:

計時工資;

計件工資;

獎金;

津貼和補貼;

加班加點工資;

特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。

包括:

對已做工作按計時工資標準支付的工資;

實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

包括:

實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;

按工會任務包乾方法支付給個人的工資;

按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

包括:

生產獎;

節約獎;

勞動競賽獎;

機關、事業單位的獎勵工資;

其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。

包括:

補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

物價補貼包括:

為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

通過上述分析知道,依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,拖欠工資的數額,按用人單位實際需要支付的工資確定。

而勞動者可以提供工資條、欠條、銀行轉賬記錄等證據,主張被拖欠的工資。

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