企業職工加班工資的合算方法是怎樣的？

一、企業職工加班工資的合算方法是怎樣的?

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資;

2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資;

3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低於工資的300%的工資。 用人單位應當按照標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

二、怎麼正確確定加班工資的計算基數?

要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照規定 ，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

只要是企業要求員工加班，加班工資是必須要給員工發放的，如果不發放加班工資就是屬於違法的，而且發放加班工資必須要按照規定發放。如果是在休息日安排員工加班，那麼必須要給員工發兩倍工資，如果是在一些諸如國慶節之內的法定節假日加班，是必須要給員工發放三倍工資的，否則是屬於違法的。